「無料で成果を出したい！」indeedで求人を上位表示するためのポイントとは？

「indeedで成果が出ない...」

「無料掲載で応募が来ない...」

「でもコストはかけられない...」

こんな悩みを持つ採用担当者は多いんじゃないでしょうか？

インディードは求人サイトとして今一番勢いがあり、月間利用者も4000万人以上。

実際、上手く活用できればリクナビやdodaなどの大手求人媒体と比べて、格段に安価なコストで採用ができます。

ですが利用者が多い分、掲載している企業数も多いため、掲載した求人が埋もれてしまい全然応募が来ないなんてことも...

今回は、そんな悩みを持つ採用担当者に向けて『無料掲載でもインディードで上位表示する方法』について解説したいと思います。

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まず始めに確認すること

インディードでの上位表示を目指す前に、最初に確認したいことがあります。

それは、そもそもインディードに求人が掲載されているかの確認です。

「いやいや、求人を出稿してるんだから載ってるでしょ？」そう考える人も多いと思いますが、そうではありません。

特に無料での掲載の場合は、インディードポリシー(インディードが設定しているルール)に沿っていない求人は掲載されず、掲載できていない場合も特に連絡などはありません。

なので「応募が来ないな～」と思っていたら、そもそも掲載できていなかったというケースも意外と多いんです。

もし不安のある人は、こちらの記事で『掲載の確認方法と掲載できていなかったときの対応』についてまとめているので、参考にしてみて下さいね。

indeedで上位表示するためのポイント３選

ここからが本題です。

インディードに掲載はされているけど、掲載順位が低く応募が来ない...

こんな状態でお困りの採用担当者に向けて、求人を上位表示するためのポイントを２つお話します。

1. 求人内容を詳細に書き込む

求人内容を詳細に書き込むのは、『求職者にとって親切だから』だけでなく、求人を上位表示するという点でも効果があるんです。

主に見込める効果は２つです。

１つは、『求人内にキーワードが増えることで求人検索で引っかかりやすくなり、求職者の目に留まりやすくなる』という点です。

これは一般的なSEOの考え方にも近いですね。

他にも、営業職であれば法人営業なのかルート営業なのか、商材はどんなものなのか。

細かく書けば書くほど、検索に引っかかる可能性が上がります。

ただし、だからといって求人内容と関係のないキーワードを羅列するのはNGです。

求人票自体の質が下がり応募が減ってしまったり、indeedのポリシーを違反していると判断され掲載を落とされるリスクもあるので気を付けましょう。

もう１つの効果は、『求人の精度が高まり応募が増えることで、indeedから有益なアカウントと判断され掲載順位が上がる可能性がある』ということです。

インディードのアルゴリズムは公に開示されていませんが、応募が集まっている求人や、求職者からの評価が高い企業のアカウントは表示順位が上がる傾向があります。

求人内容を詳細に書き込むことで、求職者とのミスマッチが減ったり応募が増えることで、相対的にアカウント評価が高まり掲載順位が上がる可能性があります。

こういった２つの理由から、求人内容をしっかり書き込むことは掲載順位を上げるために大切なポイントの１つになっています。

2.掲載日を更新する

何ヶ月も前に掲載した求人。

そのままになったりしていませんか？

indeedは求人掲載から30日を過ぎると、掲載日が『30＋日』と記載されて掲載順位が大きく下がります。

また、求職者にとっても「この求人今も募集してるのかな？」「ずっと募集してるって何か不安...」といったネガティブな感情を抱かせてしまいます。

10～15日程度に一度は求人票の更新を行うようにしましょう。

※ただし、全く同じ求人を上位表示するためだけに再掲載することはインディードポリシーで禁止されています。

更新を行う際は、業務内容や訴求ポイントなどを変えて募集をするようにしましょう。

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まとめ

以上、『indeedで求人を上位表示するためのポイントとは』でした。

求人サイトの掲載順位は、応募効果を高めるうえで非常に重要な要素です。

有料枠を使い、スポンサー掲載をすればそれを叶えることはできますが、コストをかけずにできるならそのほうが嬉しいですよね。

僕自身、この方法でインディード無料枠での掲載でも月間応募数100件以上の獲得実績があります。

それには勿論求人内容自体の精度も必要なので、掲載順位を上げると同時に求人内容の見直しも行うようにしましょう。

このサイトでは、この記事以外にも企業の採用課題解決をサポートする記事を投稿しています。

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