【正直厳しい？】40代・50代の転職を成功させるには...

「転職したいけどもう40歳を超えてしまった...」

「今更いい会社に転職ができるのだろうか...」

この記事を読んでいる人の中には、こんな悩みを持つ人も多いんじゃないでしょうか？

確かに40代を過ぎると転職の難易度は一気に上がります。

とはいえ、転職が不可能なわけではありません。

今回は『40代・50代の転職を成功させるためのポイント』について話していきたいと思います。

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40代・50代の転職は難しい？

結論、40代・50代の転職は難しいです。

特に、未経験職種への転職はかなりハードルが高いでしょう。

基本的に40代・50代の転職は、今まで行ってきた仕事の延長線やキャリアアップになることがほとんどです。

※未経験転職であれば30代までがオススメです。

こちらの記事でまとめているのでよかったら見てみて下さいね。

転職の手段も、ツテからの紹介、引き抜きだったり、求人サイトでも『ハイクラス向け』を謳っているサイト(ビズリーチ、dodaXなど)を利用する人が増えます。

そういった風に、現職で他に負けないスキルを持っていれば転職難易度は多少下がりますが、それでも20代などと比べて転職が難しいことは変わりません。

その理由は大きく分けると３つあります。

1.中長期的なキャリア形成が難しい

最近は終身雇用という文化も終わりつつありますが、とはいえ企業は長く働いてくれる人を求めています。

世の中の企業は、長年会社に所属してもらい、会社の理念や事業を熟知し、最終的に管理者や役員などの『会社を担っていく人』になってほしいという想いで採用活動を行っています。

なので、あと20年前後働ける40代と、30年前後働ける30代を比べると、どうしても30代の採用が優先されるという傾向が表れてしまいます。

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2.これまでの経験や知識をクリアにできない

40代・50代の方の強みは『これまでの経験や知識の量』です。

これは転職活動をする上でも、積極的に推すべきポイントだとも思います。

ですが場合によっては、企業にとってそれらのポイントがマイナスに作用するケースもあるんです。

それは「前職ではこうだった」「今のやり方よりこうした方がいい」など会社の方針と異なるアクションを起こされる可能性です。

新卒採用のいいところは、真っ白な状態から育てることができるところです。

一方で中途採用は、これまでの経験などで既に色のついた状態から、自社の色に染めなおしていく必要があります。

そして40代・50代などのしっかりキャリアを積んだ年代の中には、過去の経験を重視し、新しいルールを受け入れるのに時間がかかる人もいます。

そういった点から、若手層との競合になったときに負けてしまうケースもあります。

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3.採用枠が少ない

40代・50代を中途採用する場合、１メンバーとしてではなく、ある程度地位のある役職での『管理職採用』であるケースが多いでしょう。

そして、企業の管理職の枠には限りがあります。

若手採用であれば1メンバーとしてどんどん採用数を増やすことは可能ですが、管理職となるとそもそも空きの数が違います。

少ない席を多くの人で取り合うことになるので、倍率は高まり必然的に転職難易度も上がってしまいます。

40代・50代の転職で大切なポイント

ではどうすれば転職を成功させられるのでしょうか？

ここからは40代・50代の転職を成功させるためのポイントについて話していこうと思います。

1.得意・経験のある業種を選ぶ

40代・50代で未経験職種への転職は難しいです。

なので今までの経験や知識を活かせる業種への転職を目指すと上手くいきやすいでしょう。

※ただし、軽貨物配送、運送業、介護業などは比較的未経験でも採用されやすいので、未経験職種へのチャレンジはこのあたりの職種に絞って企業を調べるといいかもしれません。

企業は、この年代の中途採用では即戦力を求めています。

「今までこんなことをしてきて、こんなところが御社で活かせますよ！」と入社後のイメージがなるべく具体的に沸くよう、経歴は詳細に書き込みましょう。

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2.マネジメント・管理職経験を推す

もしチームやグループをマネジメントした経験があれば、それを前面に訴求していきましょう。

この年代の中途採用は、基本的に管理職やマネジメントポジションであることが多く、入社段階ではそうでなかったとしても早々にチームを束ねる役割になると考えられます。

なので、「このくらいの規模のチームをこれくらいの期間束ねていました。その上でこのようなことを意識していました。」という内容は必ず訴求するようにしましょう。

中途採用で大切なのは、いかに入社後の活躍イメージを沸かせるかです。

過去のマネジメント経験を詳細に伝えることで、「この人がうちに入ってチームを持ったらこういう感じだろうなあ」というイメージを沸かせることができます。

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3.プライドを捨てる

40代・50代で転職をすると、年下の上司にあたることは少なくありません。

また、入社したての年上部下というのは上司からしても気を遣うものです。

だからこそ、このような年代の人を中途採用する際には、面接での態度や姿勢が特に細かく見られています。

プライドの高さ、指摘されたときの態度、話し方、学ぶ意欲など...

面接官が年下のケースも多いと思いますが、選考されているのはこちら側です。

もし本当にその会社を志望しているのなら、「御社に入社させていただきたい」というスタンスを持って面接に臨みましょう。

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まとめ

以上、【40代・50代の転職を成功させるには】でした。

30代半ばを過ぎると、転職難易度は1年ごとにぐんぐん上がっていきます。

とはいえリストラや倒産など、転職をせざるを得ないという理由で転職活動に励んでいる方もいるはずです。

そういった方も含めて、もし転職活動に二の足を踏んでいたり、悩んでいたら、まずは行動してみましょう。

40代・50代の転職は本当にスピードが大切です。

一日でも早くアクションが起こせるよう、転職が成功するよう、この記事が少しでも参考になればと思います。

また、転職活動を上手くいかせるための記事を何本かピックアップしたので、よかったらこちらも覗いてもらえると嬉しいですね。

なお、転職活動や仕事探しでお悩みの方は『当サイトの問い合わせフォーム』や『インスタグラムのDM等』でも受け付けているので、お気軽にご相談下さいね。