【『後輩力』は出世や昇給に直結する】上司に愛される後輩力が高い人の特徴５選！

皆さんは『後輩力』という言葉を聞いたことはありますか？

言葉の通り、後輩としての立ち振る舞いが上手いかどうかを表す指標です。

あなたが学生だった頃にも、部活やサークルの後輩で可愛がられていた後輩とそうでない後輩がいたのではないでしょうか。

ビジネスにおいてもそれは同じで、上司や取引先も結局は人です。

「この人いいな」「この人のために何かしてあげたいな」と思われるには、人として評価されることが何より大切です。

この記事では、『人として評価される』を『後輩力』という視点に絞って、後輩力が高い人の特徴と後輩力が高いとなぜ評価されるのかについて話していきます。

今回の記事で話す内容は以下の通りです。

良かったら最後まで読んでいって下さいね。

＼　スーツ29,800円・シャツ4,980円から！　／

～　更に1,000円クーポンもプレゼント中　～

後輩力が高い人の特徴＆評価される理由

後輩力が高いとは具体的にどういうことなのでしょうか？

また、後輩力が高い人というのはどのような特徴があるのでしょうか？

そして、後輩力が高いとどうして高く評価されるのか。

ここからは後輩力が高い人の特徴と評価される理由について話してきたいと思います。

1．傾聴力が高い

一見、人から好かれるのは「話が面白い・ユーモアがある」などの『話し手スキルが高い人』と思われがちですが、実は反対で『聞き手スキルが高い人』である方が大切なんです。

仕事で大切なのは信頼関係です。

話が面白い後輩と自分の話を真剣に吸収しようとする後輩、プライベートならどちらも素敵ですが、仕事であれば後者の方が信頼できますよね。

また、傾聴力が高い人の具体例として、下記のような特徴があります。

これから傾聴力を磨きたい人も参考にしてみて下さいね。

2．視野が広い・気が付く

これは、「雑用を積極的にしてくれるから嬉しい」というような意味ではありません。

「こんなに機転が利いて視野が広いなら重要な仕事も任せられるな」という信頼に繋がるからこそ、上司からは重宝され、昇進や大事なプロジェクトへの推薦などにも繋がりやすくなるのです。

入社したてや社歴が浅い人にいきなり大きな仕事は任せられませんよね。

最初は誰もが上司のアシスタント業務や雑務から始まります。

そういった小さな仕事や雑務のクオリティや精度を高い水準で維持することが大切です。

また、この『気が付く・機転が利く』というのは仕事のシーンだけではありません。

食事や挨拶、エレベーターでの移動時など、日々のちょっとしたシーンでも同じで、気遣いや機転を上司はきちんと見ています。

わざわざ必要以上に気を遣う必要はありませんが、後輩力が高いと言われる人はそういったときに自然な気遣いができる人が多いですね。

3.素直・言われたことをまずはやってみる

上司からのアドバイスや指摘を素直に実行する人は意外と少ないものです。

アドバイスを貰っても「でも...」「そうしたら...」と否定から入ったり、「分かりました！やってみます！」と言ったものの行動はしてなかったり。

アドバイスをした上司からすると、「言ったのにやってないじゃん」と今後アドバイスをしたり手助けしてあげたいという気持ちも沸き辛くなるでしょう。

だからこそ、アドバイスを素直に実行するだけでアドバイスのし甲斐がありますし、「今後も手助けしてあげよう」という気持ちになります。

また、「アドバイスしたからには、その後きちんと成果が出ているのか責任もって見届けないと...」という育成マインドにもなります。

上司のアドバイスの中には、「自分はそうは思わないけどな...」と感じるものもあるかも知れません。

ですが、アドバイスを貰ったからには一度素直に実行してみること。

その上で成果が出なければ、再度上司に相談してみましょう。

実際に行動した上での相談であれば、上司も悪い気せず次の施策を一緒に考えてくれることでしょう。

4.感情が分かりやすい

嬉しいときや楽しいときは勿論、落ち込んだときも周りに気を遣わせるレベルで落ち込むのは良くないですが、ある程度凹んでいるのが分かる方が、上司としてはフォローの声をかけやすかったりします。

周囲に不快に思われるようなネガティブなものはあまり発散せず、ポジティブな感情はしっかり周囲も巻き込むように共有していきましょう。

5.ある程度フランクに話してくる

確かに、僕も複数人のマネジメントをした経験がありますが、少しくらい生意気な子や、仕事と無関係などうでもいいことを話してくる子の方が可愛く思えましたね。

勿論、仕事のクオリティが落ちるくらいの私語はNGです。

上司というのは、部下に対して仕事では上下関係を求める反面、『心を許してくれている・信頼してくれている』という証を欲しがっており、『フランクに話してくれる』というのはその証になりえるものです。

「この人についていきたい」「この人のために頑張りたい」そう思える上司と巡り合ったときには、かしこまりすぎずに素をさらけ出して接することも大切ですね。

変にかっこつけるよりも、素でいてくれる後輩が多少ミスをするのはかえって可愛いものです。

＼　若手ハイキャリア転職を目指したい方はこちら　／

～　無料キャリア相談実施中　～

まとめ

以上、【『後輩力』は出世や昇給に直結する】上司に愛される後輩力が高い人の特徴でした。

僕は今フリーランスとして仕事をしていますが、後輩力は社内の上司、同僚だけでなく取引先との関係性でも発揮される能力だなと感じています。

キャリアアップや昇進を目指すときにはマネジメント力やリーダーシップなど『上に立ったときに役立つスキル』を伸ばそうとする人が多いですよね。

ですが、実際には後輩力を磨くことこそがキャリアアップ、昇進への近道です。

この記事が、今悩みを抱えている人のちょっとした参考になれば嬉しいですね。

このサイトでは、この記事以外にも転職活動の成功をサポートする記事を掲載しています。

これから転職活動を始める方にオススメの記事をいくつか載せておくので、よかったら覗いてみて下さいね。

【関連記事】

【indeedの求人って怪しい？】求人を見極めるポイントや「インディードとは？」を解説！

【稼げる？寮費無料？】実際、製造業で働くってどうなの？

【副業にもオススメ】未経験からでも挑戦できる在宅ワーク３選

なお、転職活動や仕事探しでお悩みの方は『当サイトの問い合わせフォーム』でも受け付けているので、お気軽にご相談下さい。