「春までに転職したい！」
「だけど春は新卒入社シーズンだから中途採用はしてないんじゃないかな...」
この記事を読んでいる人の中には、こんな悩みを抱えている人もいるのではないでしょうか？
そんな人に向けて、この記事では下記の内容について話していきたいと思います。
この記事の内容
- 3月4月の転職は難しい？
- 3月4月の企業の採用事情について
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3月4月の転職は難しい？
3月4月の転職を『難しそう』と感じる人はこんな風に考えているんじゃないでしょうか？
・新卒が入社して人が足りているんじゃないか
・新卒の育成が忙しいから中途採用はストップしてるんじゃないか
・人材が潤っていそうなタイミングだから採用ハードルが上がってるんじゃないか
安心してください。
結論から言うと、3月4月も中途採用求人は減りませんし、採用ハードルが特別高くなることもありません！
その理由を３つ、ここから詳しく話していきたいと思います。
１.新卒と中途はそもそも別物
新卒採用と中途採用では求めるものがそもそも違います。
基本的に新卒採用は『育成前提』中途採用は『即戦力』です。
中途採用でも『未経験から育てる』を謳っている企業はありますが、社会人経験や人としてのスキルは重要視されるでしょう。
同じ未経験でも新卒と中途では『モノになるまでの期間』として期待されている期間が異なり、中途の方が早く一人前になることを期待されますね。
新卒と中途では求められるスキルやポジションや異なるので採用枠そのものが別物です。
「〇年までに10人採用したい」と考えた時に全ての枠を新卒で考える企業は少ないでしょう。
10の採用枠に対して、『5人新卒5人中途』のように最初から割り振ることがほとんどなので、新卒採用によって中途採用の枠が減ることは基本的にないと思って構いません。
２.全ての企業が新卒採用を行っているわけではない
終身雇用や年功序列のような昔から続く慣習がなくなりつつある今、中小企業やベンチャー企業を中心に新卒採用よりも中途採用に力を入れる企業が増えてきています。
中には新卒採用を一切行わないという企業も。
しかも、日本の企業の99％は中小企業です。
体形変化が緩やかな大手企業は未だ新卒採用の比重が大きいですが、今後も中途採用が加速する流れは続いていくでしょう。
３.異動や転勤に伴って退職する人が多い
3月4月というのは出会いの季節でもあり別れの季節でもあります。
企業の中でも人事異動があり、役職や部署変更、更には転勤などもあることでしょう。
そういった人事異動の辞令は基本的1ヶ月以上前もって本人には通達されるものです。
そして中には希望に沿わない人事異動も...
そういった辞令に対して納得できない人が退職するタイミングが春前になったり、中には12月のボーナスを貰ってから退職の意思を伝えて1～2月に退職なんてケースも。
なので意外と1月2月の春前というのは退職者が多いシーズンでもあります。
そのため3月4月というのは『欠員補充』という意味でも、実は中途採用のニーズが高い時期でもあるんです。
だからこそ...
実際、3月4月の求人数は他の月と比べて違いはありません。
このデータは大手転職サイト『リクナビNEXT』の求人掲載数の推移を表したものです。(2020～2022年)
2020年はコロナの影響もあって全体的に求人数が少ないですが、3月4月が特筆して少ないということはありませんよね。
なんなら4月は活性化してるくらいですよね。
つまり、3月4月だからといって特別意識することは何もないということ。
周りの声や過剰な引き止めは気にせず、自分が「今転職したい！」と思ったのならアクションしてOKです◎
3月4月の企業の採用事情について
3月4月の新生活シーズン。
実は企業側も採用に対して「大丈夫かな...」と不安を感じている場合があります。
それは、「3月4月という新生活シーズンに転職を考える人っているの？」という不安です。
そう、転職希望者と全く同じ不安を企業も抱えているんですよ。
僕はこれまで30社以上の採用支援を行ってきましたが、この春の時期になると「この時期って応募来るんでしょうか...」という人事や経営者に沢山出会ってきました。
そう聞くとなんだか少し気持ちが楽になりませんか？
「内定出にくいのかな...」という心配は杞憂で、それどころか同じような心配を企業側もしているんです。
だから変に気負わず、普段通りのパフォーマンスさえ発揮できたらOKです。
『企業選びのポイント』や『書類作成のコツ』『面接の極意』などはそれぞれ記事にしているので、転職活動の時は事前にしっかり読んでおいてくださいね...！
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まとめ
以上、【3月4月の中途採用は難しい？】春の転職市場や求職者の動向は何か変わる？でした。
僕も1度転職を経験しているのですが、そのときは2月入社でした。
その会社は2期目のベンチャー企業だったのですが、当時業績が右肩上がりだったので僕の入社1ヶ月後の3月、その翌月の4月とそれぞれ2人ずつ中途採用で新入社員が入社していましたね。
なので実体験としても、市場のデータで見ても3月4月だからといって特別視する必要は一切ありません。
このブログでも何度も言っていますが『転職は思い立ったが吉日』
早速行動していきましょう◎
また、このサイトではこの記事以外にも仕事に関する記事や転職活動の成功をサポートする記事を掲載しています。
オススメの記事をいくつか載せておくので、よかったら覗いてみて下さいね。
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なお、転職活動や仕事探しでお悩みの人は『当サイトの問い合わせフォーム』でも受け付けているので、お気軽にご相談下さい◎
▼この記事を書いたライターは...
自己紹介
アジ
- 1996年生まれ 愛知県在住
- アパレル店員→採用コンサルタントへ転職
- 今は採用コンサルタントとして独立
- 転職の相談実績：100名以上
- 企業の採用支援：30社以上