【派遣と紹介の違いを徹底比較！】自社に合った求人方法はどっち？オススメは？

確かにどちらも『働く企業を紹介してくれる』という点は同じです。

ですが、それぞれに違いやメリット・デメリットがあります。

そうならないよう、この記事では『派遣と紹介の違い』や『それぞれのメリット・デメリット』『派遣・紹介会社の選び方』などについて話していきたいと思います。

今回の記事で話す内容は下記の通りです。

よかったら最後まで読んでいって下さいね。

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派遣と紹介の違い

まずは派遣と紹介の基本的な違いから説明していきます。

大きく分けると５つの違いがあると言えるでしょう。

１. 定義の違い

派遣（人材派遣）とは、人材派遣会社が雇用する労働者を企業に一定期間派遣し、その労働者は派遣元の指示のもとで派遣先企業の業務を行うシステムです。

派遣労働者の雇用関係は派遣会社との間にあり、派遣先企業は労働者を直接雇用しません。

派遣は主に一時的な人手不足の解消や特定のプロジェクトのための専門スキルが必要な場合に利用されます​​​​​​。

人材紹介（職業紹介）では、人材紹介会社が企業の要望に合った候補者を探し出し、その候補者を企業に紹介します。

企業は紹介された候補者と直接雇用契約を結ぶことになります。

人材紹介は、企業が長期的な雇用を前提として、特定の職種やスキルを持った人材を探している場合に適しています。

簡単に言うと、派遣は「一時的な労働力の提供」に焦点を当て、労働者は派遣会社と雇用契約を結びますが、一方、紹介は「長期的な雇用を目的とした人材の紹介」に焦点を当て、候補者と企業との直接雇用を目指しているというイメージですね。

２. 契約形態と雇用元の違い

派遣と紹介の間には、契約形態と雇用元に関して基本的な違いがあります。

派遣（人材派遣）では、労働者は人材派遣会社と雇用契約を結びます。

つまり派遣会社が労働者の雇用主となり、給与の支払い、社会保険の手続き、労働条件の管理などを行います。

人材紹介（職業紹介）においては、人材紹介会社が企業と求職者を結びつける役割を果たしますが、紹介された求職者が採用されると、企業と求職者の間で直接雇用契約が結ばれます。

この場合、企業が直接雇用主となり、給与の支払い、社会保険の加入、労働条件の決定などを行います。

つまり派遣は「人材派遣会社が雇用主」となり、紹介は「企業が直接雇用主」となることが最大の違いだと言えるでしょう。

３. 選考フローの違い

派遣と紹介では、企業が労働者を選考する過程にも大きな違いがあります。

派遣（人材派遣）では、企業は派遣される労働者を直接選考することが一般的にはできません。

派遣会社が保有する人材プールから、企業の要件に最適なスキルと経験を持つ労働者を選出し、派遣します。

企業は、派遣労働者のスキルセットや経験について派遣会社に要望を伝えることはできますが、最終的な選択は派遣会社が行うケースが多いですね​​。

一方で、人材紹介（職業紹介）では、企業は紹介される候補者を直接選考します。

人材紹介会社は、企業のニーズに合った候補者を紹介した後、企業は面接を含む独自の選考プロセスを通じて候補者を評価します。

そのため紹介の方が、企業は自社の文化や具体的な職務要件に合う候補者を選ぶことができると言えます。

４. 契約期間の違い

派遣（人材派遣）の場合、労働者は通常、一定期間のみ企業に派遣されます。

この期間はプロジェクトの長さや企業のニーズによって異なりますが、一般的には1年～2年程度と言われています。

人材紹介（職業紹介）では、企業と労働者間の雇用契約は直接行われ、通常は長期雇用が前提となります。

人材紹介を通じて採用された労働者は、正社員または契約社員として企業に加わり、企業の一員として長期的なキャリアを築くことが期待されるでしょう。

つまり入社後は一般的な採用フローで入社した社員と全く同じ扱いということになりますね。

派遣は「一時的なニーズを満たす短期契約」に焦点を当てており、紹介は「企業の長期的な成長に貢献する人材を確保するための直接雇用」に適していると言えるでしょう。

５. 料金形態の違い

派遣（人材派遣）の料金体系は通常、派遣労働者の実働時間に基づいています。

企業は派遣労働者が実際に働いた時間に応じて人材派遣会社に支払いを行いますが、この料金には労働者の時給と、派遣会社の管理費やマージンが含まれます。

派遣サービスを利用する企業は、プロジェクトや必要な労働時間に応じて、柔軟に人材コストを管理できるという利点があります​​◎

一方、人材紹介（職業紹介）の料金体系は成功報酬型が一般的です。

人材紹介会社が企業に候補者を紹介し、その候補者が企業に採用された場合にのみ、企業から紹介会社に対して料金（成功報酬）が支払われます。

料金の相場は、採用された候補者の年収の一定割合（一般的には20%〜30%程度）で設定されることが多く、人材紹介を利用する企業にとっては採用に成功するまでコストが発生しないため、初期投資リスクを低減できるメリットがあります​​◎

このように、派遣は「実働時間に基づく支払い」であり、紹介は「成功報酬型の支払い」という点で大きく異なります。

企業が人材サービスを選択する際には、これらの料金体系の違いを考慮し、自社のニーズや予算に最適なサービスを選択することが重要になります◎

派遣と紹介のメリット・デメリット

ここからは派遣と紹介それぞれのメリット・デメリットについて話していきます。

それぞれのメリット・デメリットを踏まえて自社にはどちらの手法が合っているのか、判断材料にしてみて下さいね。

人材派遣のメリット・デメリット

人材派遣のメリットは主に３つあります。

それは『柔軟性』『コスト効率』『専門スキル』です。

具体的には下記のようなメリットが考えられます。

一方でデメリットも同じように存在します。

代表的なものとしては『費用』『気を遣う』『一体感が生みにくい』などが挙げられがちですね。

人材派遣を利用する際のポイントとしては、あくまで一時的な助っ人であることを理解した上で利用することが大切と言えるかもしれません。

人材紹介のメリット・デメリット

人材紹介にも同様にメリットとデメリットがあります。

メリットの代表例としては『長期的な人材獲得』『高水準のマッチ度』『採用工数の削減』が挙げられますね。

一方でデメリットとしては『費用が高額』『候補者の数が限られている』『紹介会社との認識の相違』などが考えられるでしょう。

人材紹介サービスは、中長期的な人材確保を目指す企業にとって有効な手段ですが、採用コストやサービスの品質を考慮し、適切な人材紹介会社を選ぶことがカギとなるでしょう◎

↓　こちらの記事で紹介会社選びのポイントをまとめているのでよかったら覗いてみて下さい！

【関連記事】

【採用コンサルが教える】優れた人材紹介会社の見極めポイント４選！

派遣と紹介の活用シーン

ここからは具体的に『派遣の活用が適したシーン』『紹介の利用が適したシーン』それぞれについて話していきたいと思います。

派遣の活用が適したシーン

派遣サービスは、企業が状況やニーズに応じて柔軟かつ迅速に人材を確保する必要がある際に非常に有効な手段です。

特に以下のようなシチュエーションは、人材派遣の利用に適していると言えるでしょう。

紹介の活用が適したシーン

人材紹介サービスは、長期的な雇用を目指したい際に特に価値を発揮します。

特に以下のようなシチュエーションは、人材紹介の利用に適していると言えるでしょう。

派遣が助っ人的な利用方法なのに対して、紹介は『人が足らないから利用する』というよりも『恒常的に人員を採用していきたい』という方向性で利用するのが良いでしょう。

派遣と紹介の注意点

人材派遣・紹介会社を利用するとき、押さえておかなければいけない注意点があります。

ここからはその注意点について話していきます。

どちらにも共通している注意点

派遣と紹介、どちらにも共通している注意点としては『適切な会社選び』と『ペルソナの擦り合わせ』『コストの把握』です。

人材派遣の注意点

ここからは人材派遣を利用する際に注意すべき点を話していきます。

直接雇用である紹介とは気を付けるポイントが異なるので注意が必要です。

人材紹介の注意点

一方で人材紹介を利用する際にも注意すべき点は存在します。

それは『紹介プロセスの管理』です。

求職者はなぜ派遣・紹介会社に登録するのか

派遣や紹介の利用を検討しているのであれば、それらに登録している求職者の意図や理由も知っておくといいですよね。

大前提、「雇用形態にはこだわりがなくて、結果的に派遣・紹介会社のお世話になっている」という人は結構います。

ですが、中には望んで派遣社員を選んでいたり、紹介会社を利用している人も。

代表的な理由を派遣と紹介それぞれいくつかまとめてみました！

上記は派遣・紹介会社を利用する求職者の代表的な理由です。

紹介であれば面接時、派遣であれば派遣されてきた際に、「なぜ紹介・派遣を利用しているのか」を聞いてみてもいいかもしれませんね◎

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まとめ

以上、【派遣と紹介の違いを徹底比較！】自社に合った求人方法はどっち？オススメは？でした。

今後も、派遣と紹介サービスは、労働市場の需要と求職者のニーズに応えるために、これらのトレンドを反映したサービスの提供を進めていくことが予想されます。

一番いいのは自社の採用活動が好転し、そもそも人材不足に陥らないことですが、現実問題それは難しいでしょう。

であれば人材派遣や人材紹介の仕組みやメリット・デメリットを理解し、上手く付き合っていくことが大切ですね◎

なお、転職活動や仕事探しでお悩みの方は『当サイトの問い合わせフォーム』でも受け付けているので、お気軽にご相談下さいね。

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