転職回数が大切って聞いたけど、
何回くらいから多いと思われるんだろう...
転職において、転職回数は企業側にとって大きな判断材料です。
企業によっては書類選考時点で『転職回数〇回以下』が選考条件になっているところも珍しくはありません。
では、何回以上転職していたら『多い』と判断されるのでしょうか。
年齢によっても変わりますが、今回は20代の転職回数について話していきます。
今回の記事では主に下記のポイントについて話していきます。
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20代の平均転職回数ってどれくらい?
20代の人って何回くらい転職してるのが普通なのかな?
20代と言っても、社会人歴や年齢で少し差はあります。
ですが一般的には、
20代前半であれば0~2回
20代後半であれば0~3回
これくらいが平均的な転職回数とされています。
僕も実際に20代の人から転職相談を受けたことが何度もありますが、転職回数は0~4回程度が多かったですね。
5回以上の転職経験がある人もいましたが、短期離職をしているケースも多く、転職の難易度がグッと上がってしまいます。
では、どれくらいの期間で退職すると『短期離職』にあたるのかについても話していきましょう。
会社や上司へ連絡不要!【退職代行ガーディアン】短期離職の目安
どれくらいの期間で辞めたら短期離職にあたるんだろう?
企業の物差しによって短期離職と判断される期間は異なりますが、1年以内の離職を短期離職ととらえることが一般的です。
転職回数と同様に、短期離職の有無も企業によっては選考条件に含めていることがあります。
そのため、一度の短期離職で入りたい企業への転職が叶わなくなることも...
また、書類選考を通過した際も、面接などで必ず短期離職の理由について聞かれるでしょう。
その際は素直に話すのが一番ですが、「会社が...」「周りの人が...」と愚痴っぽい伝え方にならないよう注意しましょう。
この記事で『企業が採用したくなる人物像』について書いているのでよかったら合わせて見てみてくださいね。
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『多い』と思われる転職回数とは
じゃあ何回くらい転職したら『多い』と判断されるんだろう?
企業の人事から聞くリアルな話や、転職市場を踏まえると4回以上の転職経験があると『多い』と判断されることが多いようです。
また、転職回数で選考規定を設けている企業では転職回数3社以下で絞っているケースも多いですね。
もし、自分の転職回数が多いと感じる場合は、履歴書や職務経歴書作成でも工夫が必要です。
なぜ転職回数が多いのか
なぜ今回転職を考えているのか
〇〇な理由から御社では中長期的に働ける
このような点をしっかり書き込んで、「この人はどうせ長く続かないんじゃないか...」という不安感を解消しましょう。
ポイントは、書類の段階でしっかり書き込むことです。
「面接のときに話した方が伝わるから...」と思うかもしれませんが、書類の段階できちんと不安点を解消できなければ、面接に進むことはできません。
また、書類を書き込む際のポイントとして『客観的に書けているか』が大切です。
自分で自分のことについて書くと、どうしても偏った視点になりがちです。
自身の強みや経歴などを作成したら、友人や家族など周りの人に見てもらって、客観的に見てどう思うか?を確認してみましょう。
また、客観的な意見をもらうという面で、転職エージェントを活用するのも手です。
客観的な視点かつ転職の専門家に見てもらうことで、より精度の高い履歴書、職務経歴書を作成することができますよ◎
ちなみに、こちらの記事で履歴書の書き方についてまとめているので、自分一人で進めるのが不安な人は読んでみて下さい。
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【例文あり】就活でも転職でも使える志望動機の書き方マニュアル完全版!
今までにこんな経験はありませんでしたか? ...
まとめ
以上、『20代の転職回数『多い』と思われるのは何回から?』でした。
実際に僕が転職相談を受けるときに、よく頭を悩ませるのがこの転職回数です。
「スキルは申し分ないのに...」
「この企業に凄くマッチしそうなのに...」
転職回数がネックになって応募もできないということが何度もありました。
転職回数は消すことができません。
とはいえ転職を重ねたからと言って、転職が不可能になるわけでもありません。
記事の中でも少し触れましたが、やり方や見せ方次第で挽回も可能です。
この記事を読んた人が、転職回数や短期離職について少しでも理解を深めてもらえれば嬉しいですね。
このサイトでは、この記事以外にも転職活動の成功をサポートする記事を掲載しています。
これから転職活動を始める方にオススメの記事をいくつか載せておくので、よかったら覗いてみて下さいね。
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