『社員旅行に行きたくない！』そんなときの断り方や理由はどうすればいい？

この記事では、

「もうすぐ社員旅行だけど断りたい・断り方が分からない」

「角が立たない上手い断り方を知りたい」

そんな人に向けて『社員旅行の断り方・理由』を話したいと思います。

今回話す内容は以下の通りです。

良かったら最後まで読んでいって下さいね。

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社員旅行に行きたくない人の割合

少し前のデータになりますが、2012年に日本労働組合総連合会によって実施された、20～50代の全国男女1,000人を対象とした調査では、『社員旅行に参加したい』と回答した割合は44.3％でした。

社員旅行に行きたくない理由は？

半数以上が『社員旅行に行きたくない』と思っているのが統計で出ているわけですが、その理由は何なのでしょうか？

一般的には下記の理由が多いようですね。

基本的には社員旅行を『仕事』と捉えている人が多く、「休日は仕事から離れてプライベートの時間を過ごしたい」と感じているようですね。

会社が社員旅行を行う理由は？

半数以上が『行きたくない』と感じている社員旅行ですが、会社は何故実施しているのでしょうか？

泊まりともなれば1人につき何万円もかかるものを、わざわざ会社負担で行うのも不思議な話ですよね。

その背景にはいくつかの理由があり、下記のどれかに該当しているケースが多いでしょう。

もし「社員旅行そのものをなくしたい」と考えているなら、会社がどんな理由で社員旅行を実施しているかを見極めることが大切ですね。

その上で、『社員旅行じゃなくてもこうしたらそれって叶えられるんじゃないですか？』という提案を行うと良いでしょう。

↓　こちらの記事で社員旅行の代わりになるオススメの福利厚生について話しているのでよかったら覗いてみて下さい◎

【関連記事】

【行きたくない人急増中】社員旅行は時代遅れ？代わりにどんな制度を導入すればいい？

社員旅行を断るのにオススメの理由＆断り方

ここからは、社員旅行を断るオススメの理由と断り方について話していきたいと思います。

『なるべく印象よく断れる方法』『今後の関係性に響かない断り方』を重視しているので、よかったら参考にしてみて下さい◎

１.他人との宿泊にどうしても抵抗がある

病気や結婚式などのありきたりな理由でごまかすよりも、『体質的にいけない理由があるんです。』と伝えた方がこちら側も楽ですし、会社側もごまかされている感もないので、比較的印象よく断ることができるでしょう。

断り方のポイントとしては、外泊が完全NGなわけではなく、「これだけ配慮してもらったらい行けますけど、私のためにここまでしてもらうのは難しいと思いますし、何より申し訳ないので止めておきます。」というニュアンスで伝えることですね。

２.身体的にコンプレックスがある

最近は、会社が個人のパーソナリティに踏み込むことは相当慎重になっています。

ハラスメントの意識が高まっていることもあり、「どうしてもこれはできないんです...」ということを無理強いはされないでしょう。

この断り方のポイントは２点あります。

１つは、『私が変なこと言ってるのは自分でも分かってます。だけどすみません！』という姿勢で断るということです。

ハラスメント意識が高まっていることをいいことに得意げに主張してしまうと、その後の関係性に悪影響を与える可能性があります。

２つ目は、『普段の勤務時間に起こり得る事象を断る理由にしない』ということです。

例えば、『普段コンタクトなんですけど、眼鏡姿を見られるのがどうしても嫌で...』というような理由にしてしまうと、目の調子が悪く眼鏡で出勤しなければいけないときに辻褄が合わなくなってしまいます。

例で挙げた「寝起きの姿」「お風呂上がり」というのは、普段の勤務時間には起こりえない状況ですよね。

そのように普段一緒に働いている環境では起こりえないことをコンプレックスの材料にするのが大事なポイントです。

３.正直に話す

色々理由を考えるより、結局は正直に言えたらそれが一番いいですよね。

この言い方なら自分の素直な気持ちを伝えやすいのではないでしょうか？

この断り方にもポイントが２つあります。

１つ目は、「〇〇さんだから言うんですけど...」という、「言いにくいこと言ってる自覚はあるんですけど、〇〇さんだけには正直なこと言います。」という信頼している感を伝えること。

２つ目は、「普段の関係性は良好だし、飲み会も楽しいけど泊まりだけは...」という『普段は楽しい』をきちんと伝えることです。

この伝え方の良いところは、『行きたくない意思表示を明確に示しているので、確実に不参加になれる』ということです。

伝え方さえ間違えなければ最強の断り文句になるでしょう。

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まとめ

以上、『社員旅行に行きたくない！』そんなときの断り方や理由はどうすればいい？でした。

社員旅行は任意参加であることが多いですが、実質全員参加の強制行事のようになってることも...

それに社内行事って、それだけで終わらずその後の関係にまで影響が及ぶこともあります。

社員旅行を断る際には、断ることだけをゴールにせずに、『断った後の関係性が崩れないこと』までを考えた断り方を心がけることが大切です。

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